Former • Prévenir • Accompagner
Accueil / Santé & Médico-social
Pôle sectoriel

Prendre soin de ceux qui accompagnent. Sécuriser les pratiques. Améliorer les organisations.

AUTHENTIC PREV accompagne les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le développement des compétences, la prévention des risques et l’amélioration des pratiques professionnelles.

105 références dédiéesProfessionnelle de santé accompagnant une personne
AUTHENTIC PREV Santé & Médico-social
Un catalogue dédié

Une offre complète, intégrée à AUTHENTIC PREV

Prévention, sécurité, qualité, bientraitance, droits des usagers, communication, gérontologie, handicap, domicile, hygiène, management, QVCT et RSE.

Établissements sanitairesÉtablissements sociauxESSMSEHPADServices à la personne
Architecture

Des formations pour les équipes, les managers et les directions

Prévention & sécurité

SST, incendie, manutention, TMS, risques professionnels, DUERP et sécurité des établissements.

Qualité & pratiques

Bientraitance, droits, communication, hygiène, pratiques professionnelles et culture qualité.

QVCT & management

RPS, stress, cohésion, management, communication et organisation des équipes.

Expertises spécialisées

Mobilisation d’intervenants qualifiés lorsque la réglementation ou la technicité l’exige.

Les formations soumises à habilitation, enregistrement ou conditions réglementaires spécifiques sont proposées uniquement lorsque les prérequis applicables sont réunis.
Développer les compétences

Une approche pensée pour les réalités du sanitaire, du social et du médico-social

Les établissements et services doivent concilier qualité de l’accompagnement, sécurité des professionnels, continuité des activités, exigences réglementaires et évolution des pratiques.

Équipes de terrain

Des formations centrées sur les situations de travail : prévention des risques, gestes professionnels, communication avec les usagers et les familles, bientraitance, gestion des tensions et coopération au quotidien.

Managers et encadrants

Management de proximité, prévention des RPS, QVCT, conduite des changements, régulation des conflits et accompagnement des équipes dans des environnements où la charge émotionnelle peut être forte.

Directions et fonctions support

Culture prévention, DUERP, qualité, organisation, QSE/RSE et plans de développement des compétences peuvent être articulés dans une démarche cohérente, adaptée aux priorités de l’établissement.

Les sessions peuvent être organisées en intra-établissement partout en France et certaines formations sont également programmées en interentreprises à Marseille et à Tarbes. Le contenu est adapté au public, aux métiers et aux situations rencontrées sur le terrain.

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